Réussir ses entretiens de recrutement - Catalogue

Formation présentielle ou distancielle

• Les enjeux de l’entretien de recrutement Définition et objectif Conditions de réussite Conséquences d’un « mauvais » recrutement • La définition de poste et de profil Définir le poste et les missions Déterminer les compétences et aptitudes nécessaires Etablir et hiérarchiser les critères de choix • La préparation de l’entretien Elaborer une grille d’entretien Préparer les questions pour chaque critère de choix Préparer la présentation de son entreprise et du poste à pourvoir • Mener un entretien de présélection téléphonique Identifier immédiatement les 5 rubriques clés du CV Présenter au candidat les objectifs de l’entretien Questionner le candidat : les 5 questions essentielles Décider ou non de la poursuite du processus recrutement • Conduire un entretien de recrutement structuré Accueillir le candidat et importance des premières minutes Se méfier des filtres à la communication et des préjugés Annoncer les étapes de l’entretien et définir la durée Présenter le poste et l’entreprise (identifier les éléments à mettre en valeur) Se présenter personnellement Enquêter de manière approfondie sur l’expérience, la formation et le savoir-être Utiliser les techniques de questionnement, reformulation et écoute active S’interdire les questions discriminantes Savoir observer le candidat : techniques de communication verbale et non verbale