Management collectif
Formation présentielle ou distancielle
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Formation créée le 19/07/2024. Dernière mise à jour le 31/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Préparer et animer les actes de mangement collectif : briefs et réunions
- Identifier les leviers de motivation collective et renforcer la cohésion d’équipe
- Développer leur posture managériale face à l’équipe grâce à leur communication verbale et non verbale
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout Manager souhaitant favoriser l’engagement de ses collaborateurs et développer la cohésion d’équipe grâce à ses techniques de management collectif
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Préparer et animer les actes de management collectif
- Briefs : objectif, enjeu, préparation, techniques d’animation
- Réunions : objectif, les 3 règles d’efficacité : savoir préparer, savoir animer le groupe, garder une trace
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Identifier les leviers de motivation collective et renforcer la cohésion d’équipe
- Motiver par le management au quotidien : fixer des objectifs SMART, déléguer, utiliser le management situationnel, effectuer des feedbacks positifs
- Motiver par la cohésion d’équipe : instaurer des rituels informels, valoriser par la complémentarité des collaborateurs, organiser des activités d’intelligence collective dans les briefs/réunions, organiser des activités de cohésion d’équipe
- Motiver par la valorisation des talents : réussir ses EAA et ses entretiens professionnels, inciter à participer à des formations, faire intervenir un collaborateur en brief/réunion
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Développer sa posture managériale face à l’équipe grâce à sa communication verbale et non verbale
- Développer l’impact de sa communication non verbale (voix et gestuelle)
- Comprendre l’importance de la structuration de ses interventions
- Capter immédiatement l’attention (les 5 techniques d’accroche)
- Structurer son intervention pour faciliter l’intérêt et la compréhension
- Conclure avec impact
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Dialogance est sensible à l'accès aux formations pour les personnes en situation de handicap et est disposé à organiser les éventuels aménagements nécessaires, et ce en lien avec le référent handicap des entreprises et les acteurs régionaux et nationaux du handicap.